عاجل ( متابعة) -أرجع مدير عام شؤون الترقيات بوزارة الخدمة المدنية عبد الله بن سعد الفصيلي، بقاء بعض موظفي الحكومة على مراتب معينة دون ترقية لمدة طويلة إلى عدة أسباب أبرزها عدم توافر وظائف شاغرة بالقدر الذي يغطي عدد المؤهلين للترقية, وأشار في تصريح لــ صحيفة«اليوم» الى وجود موانع نظامية تحول دون ترقية الموظف مثل كف يده عن العمل وصدور عقوبة تأديبية ضده وحصوله على تقويم أداء بدرجة غير مرضية, وأوضح انه إذا شعر الموظف بأن هناك ظلماً وقع عليه في الترقية فعليه التقدم للجهة التي يعمل بها، وقال : إن الأسس الموضوعية التي تعتمدها لجان الترقيات بالجهات الحكومية، للمراتب العاشرة فما دون بسلم رواتب الموظفين العام، تشمل جدارة وكفاءة الموظف من خلال أدائه الذي يعكسه تقويم الأداء الذي يعدّ عنه في نهاية كل سنة, ومؤهلاته العلمية التي حصل عليها قبل التعيين أو بعده والدورات التدريبية التي تلقاها الموظف خلال المرتبة التي يشغلها،وأخيراً أقدميته في المرتبة الحالية، وقال الفيصلي : إنه استشعاراً من وزارة الخدمة المدنية لأهمية نظر بقاء الموظف دون ترقية أعواما طويلة رفعت للمقام السامي اقتراحاً يخفف من ظاهرة التجمد الوظيفي فصدرت موافقة المقام السامي على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم «1/1399» بتاريخ 3/3/1430هـ المشتمل على معالجة التجمد الوظيفي بسلم رواتب الموظفين العام لبعض موظفي وموظفات في الجهات الحكومية, بمنح الموظف الذي أمضى في مرتبته 8 أعوام ووصل آخر درجة في المرتبة المثبت عليها مكافأة شهرية بمقدار العلاوة السنوية لمرتبته تمنح مع الراتب اعتباراً من 1/1/1432هـ وفي حالة إمضائه 12 عاما دون ترقية تتم ترقيته تلقائياً للمرتبة التالية بميزانية السنة المالية اللاحقة لتاريخ إكماله المدة, وإعطاء عنصر الأقدمية وزناً أكبر من بين العناصر الأخرى بحيث يصل الحد الأقصى لنقاطه 18 نقطة، وتتضمن الشروط التي يجب توافرها قبل نظر ترقية الموظف شغور الوظيفة المراد الترقية إليه --- يتبع
[url=http://www.burnews.com/news.php?action=show&id=20379]أكثر...[/url
jvrdm hgl,/t «hgl[l]» 12 uhlhW jgrhzdhW hgl,/t jgrhzdhW jvrdm uhlhW
ترقية الموظف «المجمد» 12 عاماً تلقائياً
العرض العادي
